H-1B再迎重大調整：“工資加權”抽簽，高薪申請者或將受益！
H-1B抽簽規則面臨變動，將根據職位工資等級進行加權抽簽，工資越高，中簽機會越大。新規利好高薪崗位，但將顯著增加初級職位的中簽難度。該提案目前正處于公眾評議階段，預計最早于2026財年實施。申請者需密切關注政策動向。
近年來，H-1B抽簽政策持續變動，讓眾多申請者倍感壓力。在大家剛剛適應“一人一抽”的新規后，美國國土安全部（DHS）再次提出一項可能顛覆現有抽簽機制的新方案——“按工資等級加權抽簽”。這一變化將如何影響H-1B申請？下面我們來詳細解析。
▍什么是“工資加權”抽簽提案？
DHS近期發布了《H-1B注冊申請加權選擇流程》提案，計劃對H-1B抽簽方式進行根本性調整。新規則下，中簽不再完全隨機，而是與職位工資水平掛鉤。簡言之，工資越高，中簽概率越大。
▍工資等級如何影響中簽機會？
Level 4（高級專家，工資水平約位于前67%）
抽簽次數：4次
中簽率提升約107%，明顯利好資深高薪崗位。
Level 3（有經驗的專業人士，工資水平約位于前50%）
抽簽次數：3次
中簽率基本持平，無明顯波動。
Level 2（合格專業人士，工資水平約位于前34%）
抽簽次數：2次
中簽率接近原有隨機抽簽水平。
Level 1（入門級職位，工資水平約位于前17%）
抽簽次數：1次
中簽率下降約48%，初級崗位申請難度顯著增加。
▍重要補充說明：
該加權機制僅在H-1B注冊數量超過年度8.5萬名額上限時啟動。
若工資為區間值，將按最低工資對應的等級申報；如工作地點涉及多州，則以工資最低地點為準，以防虛報。
此提案不同于已于2024年3月實施的“一人一抽”規則，后者旨在防止重復注冊、提升公平性，現已生效。
▍對申請者和雇主的影響
高薪崗位優勢凸顯：在大企業、金融或科技行業獲得高薪offer的申請人，中簽幾率將顯著提高。
應屆生與中小企業承壓：由于初級崗位工資普遍偏低，應屆畢業生及中小企業支持的申請中簽難度可能加大。
雇主策略或需調整：為提升員工中簽率，雇主可能考慮調整薪酬結構，或優先為資深員工提交申請。
注意區分其他提案：近期有傳聞稱H-1B申請費可能大幅上漲至10萬美元，但該提議與“工資加權”提案無關，目前仍處于討論階段，尚未確認。
▍后續步驟與時間線
該提案已于2025年9月23日公布于《聯邦公報》，進入為期30天的公眾意見征詢期。若最終通過，預計最早將于2026財年（即2026年3月注冊季）正式實施。
鑒于移民政策多變，建議申請者密切關注最新動態，提前規劃備選方案，并在準備過程中積極尋求專業建議，以應對不斷變化的簽證環境。
